٤ طرق لتحسين إنتاجية الموظف
تواجه الشركات حول العالم مشاكل معقّدة ترتبط بصحّة الموظفين وعافيتهم وتؤثّر مباشرةً على إنتاجيّتهم. وغالباً ما يشكّل تغيُّب الموظفين عن العمل وأخذهم إجازات بشكلٍ منتظم تحدياً بالنسبة إلى أصحاب العمل اليوم. ونضيف إلى ذلك العبء انخفاض نسبة الإنتاجية بسبب حضور الموظّف إلى العمل على الرُّغم من مرضه.
إليك بعض النصائح لتحسين إنتاجية الموظّف في مكان العمل:
١- السماح للموظّف بيوم عطلة للحفاظ على صحته العقلية. عوضاً عن حضور موظفيك إلى العمل فيما يفتقرون إلى التركيز والرغبة في المشاركة بالعمل، امنحهم يوم عطلة للحفاظ على صحتهم العقلية.
٢- توفير إمكانية العمل من المنزل. إنّ تقديم أنماط عمل مرنة مثل خيار البدء متأخراً بساعة أو العمل من المنزل يمكّن الموظفين من تحقيق توازنٍ أفضل بين عملهم وحياتهم الشخصية. يمكنهم توفير الوقت في التنقل ولهم الحرية في تحديد روتينهم الخاص ويمكنهم أيضاً إيجاد مزيدٍ من الوقت خلال يوم عملهم للوفاء بالتزاماتهم الشخصية.
٣- تطبيق برامج العافية للموظفين. يتوفّر عددٌ لا بأس به من الأدلة التي تبيّن أنّ العمّال الذين يمكنهم الوصول إلى موارد العافية يتمتّعون بصحةٍ أفضل ويكونون منتجين أكثر مقارنةً بالعمال الذين لا يملكون هذه الميزة. في الواقع، قد تساهم برامج العافية في خفض معدّل التغيّب عن العمل بسبب المرض بنسبة ٢٥٪.
٤- توفير الرعاية الوقائية للموظفين- تقوم الشركات شيئاً فشيئاً بإدراج خدمات عدّة في باقات مزايا الموظفين مثل الرعاية الصحية عن بُعد، محاولةً خفض تكاليف الرعاية الصحية. علاوةً على ذلك، إنّ توفير منصّات تخوّل الموظفين استشارة أطبائهم عن بُعد تساهم في إدارة المشاكل الصحية قبل أن تزداد خطورتها.
لمعرفة المزيد عن خدمة الرعاية الصحية عن بُعد المتوفّرة على تطبيق Cigna Wellbeing، اضغط هنا: https://bit.ly/2uIKMbs
المراجع:
١- إليك ٥ طرق لتقليل التغيّب في مكان العمل // https://www.forbes.com/sites/bhaligill/2018/02/26/staff-pulling-sickies-here-are-5-ways-to-reduce-absenteeism-in-the-workplace/#609c016d3cdf
٢- إساءة استخدام الإجازات المرضية: مرض مزمن في مكان العمل؟ https://www.thebalancecareers.com/sick-leave-abuse-a-chronic-workplace-ill-1918577
