طرق إنشاء برنامج فعّال للعافية في مكان العمل

ما هو برنامج عافية الموظف؟

تُعتبر برامج عافية الموظفين أو برامج رفاهية الموظفين مجموعةً من المبادرات التي تقدّمها الشركة لتعزيز أنماط الحياة الصحية بين موظّفيها. قد تقوم بعض الشركات أيضاً بتوسيع نطاق هذه التسهيلات لتشمل أزواج وعائلات الموظفين. وبهدف مساعدة الموظفين على تحسين صحّتهم، يمكن للشركات تطبيق مجموعةٍ من برامج ومبادرات العافية الخاصة بالشركات، مثل استشارة مالية، صفوف لياقة بدنية، جداول عمل مرنة، سداد تكاليف النادي الرياضي، توعية صحية وتدريب، تقييم المخاطر الصحيّة، عيادات في الشركة/بالقرب منها، أنشطة رياضية، إدارة الإجهاد، التطبيب عن بُعد وتحديات العافية، وغيرها. وبما أنّ لكل شركة طريقتها الخاصة في تنفيذ هذه المبادرات، فيمكنها اختيار أفضل برامج للعافية في مكان العمل وفقاً لاحتياجات موظفيها. يمكن أن تكون بعض برامج العافية الخاصة بالشركات مفيدةً لبعض الموظّفين أو غير مفيدة، ولكنّها حتماً ستعزّز عافيتهم في مكان عملك.

أهمية تمتّع الموظفين بصحّة جيدة

يُعتبر الموظّفون من أهم الأصول التي تملكها أي شركة، حيث يساعد العمّال الأصحّاء في إنشاء مكان عمل يوفر مستوى عالٍ من الكفاءة والإنتاجيّة، إذ سيكونون أقلّ عرضةً للإصابة بالأمراض المزمنة، وبالتالي يأخذون إجازات مرضية أقلّ. يساعد ذلك على زيادة الإنتاجية والأرباح للشركة. كما يحقّق الاهتمام بالصحة العقلية والجسدية للموظّفين منافع للأعمال التجارية بطرقٍ متعددة. فالموظف الذي يتمتّع بصحّةٍ جيّدة عقلياً وجسدياً سيكون متفائلاً ومبدعاً ومتحمّساً للبقاء في الشركة. أما الشركات التي تهتمُّ برفاهيّة موظّفيها من خلال تطبيق برامج عافية للموظفين، فتلجأ إلى رفع معنويات موظّفيها ونسبة رضاهم. تساعد برامج العافية في مكان العمل أيضاً على بناء ثقافة عمل قوية وإيجابية بين الزملاء والمشرفين عليهم.

طرق إنشاء برنامج فعّال للعافية في مكان العمل

أصبحت برامج العافية في مكان العمل معروفةً أكثر لسببٍ وجيه حتماً، إذ تُعتبر مساعدة موظفيك في جهودهم لتحسين صحتهم مكسباً لكلا الطرفين. وفقاً لاستطلاع سيغنا ٣٦٠˚ حول العافية للعام، يولي الناس في الإمارات العربية المتحدة أهميةً أقلّ لبرامج العافية في مكان العمل، إلاّ أنّ نسبة ٧٠٪ منهم تراها عاملاً مهماً عند اتخاذ قرارٍ بترك الشركة الحاليّة والانتقال لأخرى.

١. ابدأ بتقييم الاحتياجات: قمْ بتقييم المخاطر الصحيّة الحاليّة التي يواجهها موظفوك من خلال إجراء تقييمات للمخاطر الصحيّة في بداية كلّ عام، وتصميم برنامج للتدخّل في مناطق الخطر الأكثر انتشاراً.

٢. احرص على توفير بيئة عمل سليمة: لن تكون برامج العافية فعّالةً إذا تمّت إضافتها إلى بيئة عمل غير مناسبة حيث يكون الموظفون عُرضةً للتوتر والإرهاق وعدم التقدير. لذلك، احرص على أن تولي ثقافة العمل الأولوية القصوى لرضا الموظّفين.1

٣. احرص على أن تكون مثالاً يُحتذى به: من أجل تحفيز موظفيك على قبول مبدأ الصحة والعافية في العمل، يجب عليك أيضاً أن تدعم مبدأ العافية. يُعدُّ التزام إدارة الشركة على جميع المستويات ضرورياً لضمان اعتماد برنامج العافية من قِبل الجميع.٢

المراجع:

١ فورتشن. "٥ سمات مميزة لبرامج العافية الخاصة بالشركات الناجحة"  http://fortune.com/2015/04/13/corporate-wellness/ تمّ الوصول إليه في ٤ مارس ٢٠١٨

٢ البحوث تكشف عن أفضل ممارسات برنامج العافية (٢٠١٧)  https://www.sfmic.com/successful-workplace-wellness-program-best-practices/ تمّ الوصول إليه في ٤ مارس ٢٠١٨